La Sociedad Boliviana de Cemento (SOBOCE) participó, junto a otras nueve compañías del sector privado del país, en la reunión fundacional del «Club del 30% + Capítulo Bolivia», un movimiento empresarial internacional enfocado en fomentar la presencia de mujeres en directorios, consejos de administración y cargos ejecutivos.
El encuentro inicial reunió a representantes de SOBOCE, BancoSol, Laboratorios Bagó de Bolivia, Itacamba, PPO Indacochea, PIL Bolivia, IMCRUZ, Tigo Bolivia, Moreno Baldivieso y Grupo Paz, con la Fundación IGUALES como institución anfitriona en el país.
Vasili Kitaigorod, Gerente Nacional de Ventas y Soluciones Integrales, asistió en representación de SOBOCE y afirmó: «Ser parte de este grupo fundador del Club del 30% + en Bolivia reafirma el compromiso de SOBOCE con la construcción de organizaciones más diversas, inclusivas y competitivas. Estamos convencidos de que una mayor participación de las mujeres en los espacios de liderazgo contribuye al desarrollo sostenible de las empresas y del país”.
Una agenda común
Por primera vez, un grupo de empresas del sector privado nacional coordina una agenda conjunta articulada en tres ejes de acción: activar compromisos y acciones concretas, influir en la inclusión de la diversidad dentro de la agenda corporativa y promover talento femenino capacitado y visible para asumir responsabilidades de liderazgo. La meta establecida es alcanzar un mínimo del 30% de presencia femenina en los niveles de toma de decisiones.
«Hoy Bolivia se incorpora a esta red internacional y pasa a formar parte de una conversación global sobre talento, competitividad y buen gobierno corporativo. Este no es un movimiento de mujeres dirigido exclusivamente a mujeres, es una iniciativa empresarial impulsada por líderes —mujeres y hombres— que comprenden que el cambio debe comenzar desde la máxima dirección», señaló Patricia Hurtado, Presidenta de Fundación IGUALES y Secretaria del Club.
El Club del 30% surgió en el Reino Unido en 2010, etapa en la que las mujeres ocupaban el 12% de los puestos directivos en las firmas británicas más destacadas; con la adhesión voluntaria de presidentes y directores ejecutivos, esa cifra superó posteriormente el 40%. La organización tiene presencia en seis continentes y más de 20 países, agrupando a más de 1.000 líderes empresariales.
El lanzamiento oficial del capítulo boliviano está programado para el 15 de octubre de 2026 en el Hotel Los Tajibos, ubicado en Santa Cruz de la Sierra.
El camino interno de SOBOCE
La adhesión de SOBOCE complementa las acciones internas que la cementera desarrolla mediante su programa «Mujeres Dejando Huella», enfocado en visibilizar el liderazgo femenino, mantener espacios libres de violencia de género y promover el avance laboral de sus trabajadoras. A través de este plan, la proporción de mujeres en cargos ejecutivos dentro de la empresa subió del 15% registrado en 2022 al 32% en 2025.
En este marco, SOBOCE obtuvo el Premio ODS 2025 – Igualdad de Género, concedido por la Red Bolivia del Pacto Global de las Naciones Unidas, y el distintivo «Acciones por la Igualdad» ligado a la iniciativa HeForShe de ONU Mujeres.
Al incorporarse como firma fundadora del capítulo boliviano, SOBOCE apunta a extender estas prácticas corporativas mediante el intercambio de mentorías, talento y modelos de gobierno con miras a la presentación formal fijada para octubre.