En el marco de la “III Cumbre Empresarial por los ODS: un Pacto por Bolivia”, Droguería INTI recibió formalmente la distinción Big Changer, otorgada por la Red de Pacto Global de las Naciones Unidas. El evento congregó a líderes empresariales con el propósito de debatir estrategias orientadas al bienestar, la nutrición, la salud, la inclusión y la igualdad de género para consolidar la resiliencia y competitividad del sector privado.
El galardón reconoce a las compañías que transforman compromisos sostenibles en resultados concretos y que respaldan, mediante acciones de alto impacto, la agenda Forward Faster junto con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Hugo de Grandchant, gerente general de INTI, remarcó que la compañía emprendió hace más de 11 años su labor hacia la sostenibilidad. Durante este periodo, la empresa asumió un papel activo en la prevención de riesgos, el establecimiento de entornos laborales seguros y el respaldo a su personal en momentos complejos. Asimismo, el ejecutivo sostuvo que el sector empresarial no debe mantenerse al margen frente a problemáticas como el feminicidio, destacando la aplicación del programa Valórate, un esquema interno de contención y acompañamiento ante situaciones de violencia hacia sus trabajadoras.
“Dejamos de mirar únicamente qué beneficios ofrecíamos como empleador y comenzamos a preguntarnos cuál era la realidad que vivían nuestros colaboradores, fuera y dentro de la organización, qué situaciones podían afectar su bienestar y qué responsabilidad podíamos asumir desde nuestro ámbito de acción”, explicó Grandchant.
Durante las exposiciones del panel de líderes empresariales, se abordó cómo las políticas corporativas inciden de forma directa en el entorno social boliviano y se enfatizó que priorizar a los colaboradores fortalece la continuidad de los negocios. En dicho contexto, el gerente general indicó que por cada dólar destinado a la atención y prevención se pueden generar cuatro dólares en salud y capacidad laboral, además de afianzar la confianza, el compromiso, la retención y la resiliencia en los equipos.
En materia de equidad, la farmacéutica informó que el 54% de sus puestos directivos está ocupado por mujeres en función del mérito y desarrollo profesional. La estructura interna incluye una guardería propia en sus instalaciones de planta, esquemas de trabajo flexible y una red de contención orientada al cuidado integral del personal.
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