Tigo Bolivia formalizó su adhesión al Club del 30%+ Capítulo Bolivia durante el lanzamiento oficial de esta iniciativa internacional, orientada a acelerar la participación femenina en las esferas de decisión corporativa y promover una mayor diversidad en los niveles ejecutivos.
El proyecto congrega a diez firmas líderes en el territorio nacional, contando con la Fundación IGUALES en calidad de entidad anfitriona. El propósito común consiste en implementar una agenda que permita robustecer la inclusión de mujeres en directorios, consejos de administración y puestos de alta dirección.
En el plano interno, la empresa dio a conocer que el 50% de sus plazas directivas están desempeñadas por mujeres, mientras que en los roles de gerencia y mandos de liderazgo la proporción llega al 37,8%.
Respecto a estas cifras, Rodrigo Rojo, gerente de Asuntos Corporativos de Tigo Bolivia, manifestó: “En Tigo creemos que el liderazgo se construye a partir del talento, las capacidades y las oportunidades para que cada persona pueda desarrollar su potencial. Que hoy las mujeres ocupen el 50% de nuestros puestos directivos es un indicador importante de este camino y nos impulsa a seguir fortaleciendo una cultura donde la diversidad contribuya al crecimiento de nuestros equipos y del negocio”.
El plan del Club del 30%+ se estructura sobre tres pilares de trabajo: la activación de compromisos con acciones tangibles, la influencia orientada a posicionar la diversidad dentro del debate corporativo y la formación de talento femenino capacitado para ejercer posiciones de mayor responsabilidad.
“Formar parte de este espacio nos permite sumar nuestra experiencia a un esfuerzo colectivo que busca generar cambios sostenibles en el liderazgo empresarial. Estamos convencidos de que impulsar el talento femenino no solo amplía las oportunidades para las personas, sino que también enriquece las perspectivas, fortalece a las organizaciones y contribuye a construir un entorno empresarial más inclusivo y competitivo”, concluyó el ejecutivo.
